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ITで社員代替系の仕事してる人にもありがちな、やめたら仕事ごとその人についてく奴だけど、会社として体裁を守りたければ独立先にちゃんと発注してあげるべきなのよ。リスク評価としては微妙だが
NOV1975 のブックマーク 2023/08/15 10:54
適切に処遇されない定年後再雇用者が退職して競業しても、それは自由競争の範囲内であるとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ[web]ITで社員代替系の仕事してる人にもありがちな、やめたら仕事ごとその人についてく奴だけど、会社として体裁を守りたければ独立先にちゃんと発注してあげるべきなのよ。リスク評価としては微妙だが2023/08/15 10:54
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sskdlawyer.hatenablog.com2023/08/15
1.競業避止義務 労働契約の終了後については、「信義則に基づく競業避止義務は消滅し、就業規則や労働契約等の特別の定めがある場合に限り、それらの約定に基づいて競業避止義務が認められうる」と理解されてい...
150 人がブックマーク・26 件のコメント
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ITで社員代替系の仕事してる人にもありがちな、やめたら仕事ごとその人についてく奴だけど、会社として体裁を守りたければ独立先にちゃんと発注してあげるべきなのよ。リスク評価としては微妙だが
NOV1975 のブックマーク 2023/08/15 10:54
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適切に処遇されない定年後再雇用者が退職して競業しても、それは自由競争の範囲内であるとされた例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
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1.競業避止義務 労働契約の終了後については、「信義則に基づく競業避止義務は消滅し、就業規則や労働契約等の特別の定めがある場合に限り、それらの約定に基づいて競業避止義務が認められうる」と理解されてい...
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