違いを無視するのではなく、違いがあることを前提に相互理解をする必要がある。

brusky のブックマーク 2017/01/08 01:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/314778042/comment/brusky" data-user-id="brusky" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/4627" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/4627" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F4627" data-user-icon="/users/brusky/profile.png">多様性に伴う「居心地の悪さ」こそチームの成果を高める | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AE%9F%E9%A8%93">実験</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">違いを無視するのではなく、違いがあることを前提に相互理解をする必要がある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/brusky/20170108#bookmark-314778042"><span class="datetime-body">2017/01/08 01:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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